Leiderschapsontwikkeling 
Tijdens elk stadium van je leiderschapsreis

Magaly is een bijzonder sterke trainer met opvallend veel expertise voor haar leeftijd. Ik kan haar aan elke organisatie aanbevelen. Ze is één van de beste trainers die ik in mijn lange loopbaan heb ontmoet. Als ik de kans krijg, werk ik zeker opnieuw met haar samen. Bovendien is ze ook gewoon een heel fijn persoon om mee te werken.

Magaly speelde een belangrijke rol in onze ambitie om een coachingcultuur op te bouwen. Ze verzorgde een deel van ons programma voor het ontwikkelen van vaardigheden als ‘leider als coach’. Met haar coachingexpertise, uitstekende facilitatievaardigheden en professionele toewijding wist Magaly enthousiasme voor coaching te wekken binnen ons bedrijf. Deelnemers aan haar coachingtraining geven lovende feedback over haar stijl en impact.

De beste sessie die ik tot nu toe had, dankjewel!
In het begin was ik sceptisch, maar uiteindelijk heb ik veel belangrijke inzichten opgedaan. Deze sessie confronteert je ook met jezelf en met de aannames die je hebt over anderen én over jezelf. Alles was erg goed gestructureerd en jullie gaven ons bruikbare tips en tricks voor een constructief gesprek. De sessie was ook interactief, maar dankzij de begeleiders (en het feit dat het een kleinere groep was) voelde dat helemaal niet ongemakkelijk aan.

Magaly is een dynamische persoonlijkheid met kennis van zaken. Ze weet haar trainingen zo te brengen, dat ze mensen niet enkel van het begin tot het eind weet te boeien, maar dat ze hen ook daadwerkelijk helpt om de gewenste technieken in hun leven of werksituaties te integreren. Een training van Magaly volgen is een ideale investering in de verdere ontplooiing van je organisatie of persoonlijke competenties.

Magaly heeft me veel inzichten bijgebracht tijdens de opleiding communicatie met impact. Ze heeft me een aantal tools gegeven waar ik zowel op professioneel als op persoonlijk vlakop elk moment en in veel situaties mee aan de slag kan. Haar manier van werken, haar energie en haar dynamiek kan ik iedereen aanbevelen

Bedankt dat je me mijn vergaderingen hebt laten afzeggen. Het was waarschijnlijk een slimme zet voor mijn carrière, omdat ik zo de relatie met mijn klant kon versterken.

De training was absoluut de moeite waard. Hij staat zeker in mijn top drie van de trainingen die ik heb gevolgd.

Dit programma heeft me zeker geholpen om meer inzicht te krijgen in wat ik kan verbeteren op vlak van mezelf, mijn gedrag tegenover anderen, mijn communicatie en mijn mindset. Ik ga dagelijks proberen om alles wat ik geleerd heb toe te passen, niet alleen in mijn professionele leven, maar ook in mijn privéleven.

De training hielp me om mezelf beter te begrijpen en hoe we in slechte dynamieken belanden en wat ik kan doen om de relaties met mijn collega's te verbeteren.

Als ik in de toekomst communicatieproblemen ervaar met collega’s, zal ik niet opgeven. In plaats van me meteen af te keren bij een eerste negatieve indruk, zal ik mezelf afvragen hoe ik een brug kan bouwen met die persoon. Eerst luisteren, dan pas spreken.

Ik neem dit mee naar mijn dagelijkse werk en ga actief werken aan mijn communicatieve vaardigheden met collega’s. Ook wil ik mezelf eraan blijven herinneren om niet in de oordelende houding te vervallen, want ik heb de neiging om dat soms wel te doen.

Het helpt ons om onszelf beter te leren kennen, zodat we daarna de relaties met anderen, binnen het team, beter kunnen beheren.

We leerden verschillende manieren van vragen stellen, zoals open vragen om het gesprek op gang te brengen en verdiepende vragen om meer inzicht te krijgen. Bedankt voor de organisatie

Ik vond het erg leerrijk om meer inzicht te krijgen in de verschillende communicatiestijlen en hoe je je aanpak kunt afstemmen op je gesprekspartner. Het verschil tussen de ‘learner’- en ‘judger’-houding was bovendien heel verhelderend.

Deze training was erg nuttig om te leren hoe je effectief communiceert. Er waren veel voorbeelden en oefeningen, wat het heel concreet maakte.

Een heel interactieve sessie, waardoor het makkelijk was om mijn aandacht erbij te houden. Ik vond het deel over de verschillende energieën erg leuk. Bedankt voor deze boeiende dag!

Ik heb ingezien hoe belangrijk het is om mijn feedback aan te passen aan klanten, collega's en leidinggevenden, en ik heb geleerd hoe ik dat beter kan aanpakken.

Ik heb geleerd om met behulp van het feedbackkader op een directie maar duidelijke manier feedback te geven. Dankzij het insightsprofiel heb ik ook beter inzicht gekregen in mezelf en hoe ik in bepaalde situaties reageer.

Ik ga individuele gesprekken voeren met teamleden op zowel uitvoerend als hoger niveau om hun voorkeursmanier van werken beter te begrijpen. Daarnaast zal ik me grondig voorbereiden voordat ik feedback geef.

Ik zal nooit meer vergeten dat iedereen – vaak onbewust en ongewild – de huidige situatie mee in stand houdt. In plaats van de problemen bij de ander te leggen, ga ik de 10%-regel op mezelf toepassen.

Ik begin de besproken kaders en concepten meteen toe te passen in feedbackgesprekken over projecten, zowel met junioren als senioren.