360° Feedback Tool
Kijk in de spiegel en transformeer!
Twijfel je soms waar je écht in uitblinkt of hoe je jouw attitude kunt versterken? Zonder eerlijke feedback is groeien moeilijk.
Met onze 360° Feedback Tool krijg je een compleet beeld van je functioneren — niet alleen vanuit jezelf, maar ook door de ogen van collega’s, leidinggevenden, teamleden of klanten. Jij kiest van wie je anonieme feedback ontvangt en welke competenties of attitudes centraal staan.
Zo ontdek je je sterke punten én je groeipotentieel, krijg je zicht op wat voor jou belangrijk is en hoe je je communicatie en samenwerking beter kunt afstemmen op anderen.
Voor wie is deze tool bedoeld?
Deze 360° Feedback Tool is ideaal voor:
Leidinggevenden en medewerkers die de moed hebben om écht in de spiegel te kijken en te ontdekken hoe hun houding, communicatiestijl en competenties worden ervaren door hun omgeving. Ze willen niet enkel vertrouwen op hun eigen beeld, maar willen leren uit eerlijke feedback van stakeholders die ze zelf kiezen.
Zelfstandige coaches en consultants die onze 360° Feedback Tool willen inkopen om hun klanten nog meer waarde te bieden. Ze krijgen een professioneel, gebruiksvriendelijk instrument in handen om diepere inzichten te bieden en ontwikkelingstrajecten krachtiger te maken. Zo positioneren ze zich nog steviger en professioneler in de markt.
CEO’s en HR Managers die willen bouwen aan een cultuur van psychologische veiligheid, eigenaarschap en groei. Met 360° feedback krijgen ze een helder zicht op sterktes, ontwikkelpunten en samenwerking binnen hun teams. Zo versterken ze niet alleen hun mensen, maar ook de hele organisaties én de relaties met hun stakeholders.
Wat kan je verwachten?
Onze 360° Feedback Tool gaat zoveel verder dan een klassiek evaluatie-instrument. Omdat onze tool volledig op maat wordt gemaakt, focussen we samen op de competenties en attitudes die jij centraal wil stellen. Daarbij vertalen we deze naar heldere gedragsindicatoren, zodat feedback altijd tastbaar en bruikbaar is. Zo zie je niet alleen waar je vandaag staat, maar ook waar je naartoe wilt. Het resultaat is een duidelijk overzicht van je competenties, attitudes, ontwikkelkansen en de thema’s die voor jou prioriteit hebben.
Je krijgt een compleet en genuanceerd beeld van je functioneren — niet alleen vanuit je eigen perspectief, maar ook door de ogen van de mensen die jij kiest als stakeholders: collega's, leidinggevenden, teamleden of zelfs klanten. Jij bepaalt dus zelf van wie je (anonieme) feedback wilt. Enkele maanden later kun je een nieuwe meting doen om te zien welke progressie je al hebt gemaakt en waar je nog verder op kunt werken.
Idealiter wordt er tevens individuele coaching voorzien, zodat je de nodige ondersteuning hebt om de gewenste shift te maken.
Deel 1: Intakegesprek
- We bepalen samen op welke competenties en attitudes je feedback wenst te krijgen.
- Je kiest je gewenste competentielevel.
- We onderzoeken en bepalen wie van jouw stakeholders de tool gaan invullen.
- We ondersteunen jou om dapper deze uitdaging aan te gaan en straks de feedback constructief binnen te nemen.
Deel 2: Invullen van de 360° Tool
- Je ontvangt een login en paswoord voor de mensen aan wie je de tool bezorgt om in te vullen.
- Je vult zelf ook de tool in, want het is de bedoeling dat je straks ziet hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien.
- Iedereen geeft ook aan hoe ver of hoe dicht je reeds bij het gewenste resultaat zit.
- Een goede balans tussen waarderende en ontwikkelingsgerichte feedback helpt jouw om gericht te kunnen groeien
Deel 3: Reflectiegesprek
- Je ontvangt een gedetailleerd rapport met inzichten over jouw competenties, jouw attitude en communicatiestijl. De redenering achter de scores levert je belangrijke inzichten op.
- In alle veiligheid en vertrouwen bespreken we wat dit met je doet, wat dit mogelijks triggert bij jou, en hoe je hier nu vol vertrouwen constructief mee aan de slag kunt gaan.
- Indien er vooraf werd bepaald dat de feedback niet anoniem is, kun je nu vanuit nieuwsgierigheid met je collega's in gesprek over hun perceptie.
- We maken een actieplan op en bespreken de stappen die er nu dienen te gebeuren om naar jouw gewenste competentieniveau te evolueren.
Deel 4: Nieuwe bevraging om progressie te meten
- Enkele maanden na de 'nulmeting' wordt de 360° tool opnieuw ingezet
- Je ontvangt opnieuw een gedetailleerd rapport met inzichten over jouw competenties, jouw attitude en communicatiestijl waar terug een actieplan uit voortkomt.
De kracht van - 360° Feedback - in cijfers:
- BMC Nursing (2024, gerandomiseerde studie, n=80 hoofdverpleegkundigen)
→ 360°-feedback ingezet als tool in een leiderschapsprogramma. Resultaat: significante stijging in leiderschapsgedrag (gemeten met het Leadership Practices Inventory). Het effect hield deels stand op follow-up.
Bron: BMC Nursing 2024 – Effectiveness of a 360-degree feedback-based leadership program
- BMC Medical Education (2020, RCT met geneeskundestudenten)
→ Multisource feedback (MSF/360°) als leerinstrument. Resultaat: significante verbetering in consultatievaardigheden en patiëntgericht gedrag.
Bron: BMC Medical Education 2020 – Randomized trial of multisource feedback
- International Journal of Organizational Analysis (2024, survey, meerdere sectoren)
→ Gebruik van 360°-feedback instrumenten correleerde positief met innovatiegedrag van medewerkers. Mechanisme: de tool verhoogt ervaren organisatierechtvaardigheid, wat innovatie stimuleert.
Bron: IJOA 2024 – 360-degree feedback, organizational justice and innovation behavior
Jouw trainer/coach met expertise in 360° Feedback
Bij Coaching The Shift werk je samen met doorwinterde trainers die niet alleen ICF-gecertificeerd zijn (PCC- of MCC-niveau), maar ook zelf meesters zijn in het connecteren en moedige thema's bespreekbaar maken binnen groepen en individuen. Daarmee geven ze deelnemers niet alleen inhoudelijke kennis, maar tonen ze ook indirect hoe je zélf openheid kunt creëren in elke samenwerking. Omdat onze trainers ook ervaren coaches zijn, werken ze niet alleen op gedrags- of competentieniveau, maar ook op onderliggende waarden en overtuigingen. Zo leren deelnemers hoe ze constructieve open dialogen kunnen voeren en de (samen)werking naar een hoger niveau kunnen tillen.
FAQ
Nog vragen rond onze 360° Feedback Tool?
Ontdek de antwoorden op veelgestelde vragen.