Accepteren & loslaten 

Focus op de toekomst!

Leren loslaten is een vaardigheid die niet altijd gemakkelijk is, maar essentieel voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door te accepteren wat je niet kan veranderen, kan je de focus verleggen naar de toekomst en wat je wel kan beïnvloeden. Zo blijf je niet hangen in het verleden.

13.08.2025
Gemiddelde leestijd:
6 minuten

Johan Van Eeckhout


Loslaten kan soms moeilijk zijn, maar het is een onderschatte vaardigheid in zowel professionele als persoonlijke context. Of het nu over gedachten, gewoontes, overtuigingen of zelfs de controle gaat, loslaten is onderdeel van het leven en van je persoonlijke ontwikkeling. “Leren loslaten” is dus vaak een thema die we aanpakken tijdens onze individuele coaching trajecten. 

Stop met vasthangen in het verleden, en leer om vooruit te bewegen met nieuwe ervaringen, en soms een nieuwe realiteit. 

  • Niet kunnen loslaten – blijven hangen in het verleden
  • Leren accepteren en loslaten met individuele coaching
  • Leren loslaten oefeningen
  • 4 stappen in persoonlijke ontwikkeling die je helpen loslaten
coaching tools voor persoonlijke ontwikkeling en individuele coaching

Niet kunnen loslaten – Blijven hangen in het verleden

Loslaten kan soms moeilijk zijn. En dat is normaal. Zeker wanneer het over impactvolle zaken gaat zoals mensen, ervaringen, gewoontes, overtuigingen, angsten, enzovoort.

Vaak blijven mensen hangen in het verleden omdat ze schrik hebben voor verandering in de toekomst. Een nieuwe manier van denken, voelen en doen is namelijk onzeker en onvoorspelbaar. Dit roept bij velen een vorm van angst en weerstand op.

Niet kunnen loslaten heeft echter serieuze gevolgen op het persoonlijke welzijn en ontwikkeling van een persoon:

  • Blijven hangen in het verleden: Je blijft wat-als scenario’s afspelen in je hoofd. Wat als ik dit anders had gedaan? Of wat als ik dat had gezegd?
  • Niet evolueren: De angst voor verandering zorgt ervoor dat je niet verder ontwikkelt. Je blijft vastzitten in de analyse fase waardoor je nooit echt actie onderneemt.
  • Laag zelfbeeld: Doordat je steeds aan jezelf blijft twijfelen verlies je vaak ook een stukje zelfvertrouwen en eigenwaarde.

Vaak gaan we hier tijdens individuele coaching trajecten op in. Wat maakt dat je dit niet kan loslaten? En hoe houdt dat je (on)bewust en (on)gewild in de huidige realiteit?

Leren accepteren en loslaten met individuele coaching

Accepteer wat je niet kan veranderen en leer om de controle los te laten. Het heeft geen zin om veel aandacht te besteden aan factoren waar je geen invloed op hebt.

Een goede oefening die we vaak inzetten bij individuele coaching is “De cirkel van controle”:

  1. De cirkel van controle: Dit zijn de zaken waar je zelf controle over hebt. Bijvoorbeeld jouw gedachten, emoties, acties, overtuigingen, enzovoort. Deze worden vaak beïnvloed door mensen rondom ons, het is dus belangrijk om hier bewust en proactief mee om te gaan.
  2. De cirkel van invloed: Hier gaat het over beslissingen of acties van mensen rondom jou. Hoewel iemand anders de uiteindelijke controle heeft kan je zelf vaak impact uitoefenen om deze beslissing te beïnvloeden.
  3. De cirkel van zorgen: Dit zijn allerlei factoren die jou op een bepaalde manier (on)rechtstreeks beïnvloeden, maar waar je uiteindelijk zelf geen invloed op hebt. Als je te veel met deze zaken bezig ben leidt dit dus alleen tot meer zorgen.
cirkel voor persoonlijke ontwikkeling en individuele coaching

Loslaten betekent dus ook leren accepteren. Het leven is een prachtige ontdekkingsreis vol ups en downs. Dingen komen en gaan, het is belangrijk om deze cyclus van het leven te accepteren zodat je mee met de flow kan gaan.

 

Leren loslaten oefeningen

Eén van de oefeningen om te leren accepteren en loslaten is het mantra: “Ook dit zal voorbij gaan.”

“Zit alles even tegen? Lijkt het alsof niets goed kan gaan voor jou ongeacht wat je allemaal probeert? Ook dit zal voorbij gaan. Het is oké om je even slecht te voelen zolang je maar niet denkt dat het leven zich tegen jou keert.”

Of

“Heb je net het beste moment uit jouw leven meegemaakt? Loopt alles van een leien dakje? Ook dit zal voorbij gaan. Geniet er dus ten volle van, en laat je niet ontmoedigen door één of meer tegenslagen!

"Some of us think holding on makes us strong; but sometimes it is letting go."
Hermann Hesse

 

4 stappen die je helpen loslaten voor persoonlijke ontwikkeling

Accepteer dus wat je niet kan veranderen en focus waar je wel controle over hebt. Met andere woorden, accepteer het verleden, laat het los en kijk naar de toekomst. Kijk wat je wel kan veranderen om het leven van jezelf en/of de mensen rondom jou beter te maken:

 

1) Bewust worden

Voor je iets kan loslaten moet je het eerst vasthebben. Anders blijft het steeds rondzweven in jouw onderbewustzijn en wordt het onderliggende probleem nooit aangepakt of geconfronteerd. Waar klamp je aan vast? Welke overtuigingen, gedachten, gewoontes blijf je vasthouden terwijl je intuïtief vaak wel weet dat dit niet langer kan?

2) Neem tijd voor het rouwproces

Besef dat wat je nu voelt niet blijvend is. Het is oké om je oncomfortabel te voelen. Gun jezelf even de tijd om emoties toe te laten en te doorvoelen. Vaak is het een signaal van ons lichaam en geest om even tijd te nemen.

Het rouwproces neemt verschillende vormen aan en is voor iedereen anders. Rouwprocessen zijn niet alleen verbonden met sterfgevallen, ze komen ook voor in het gewone leven. Zo is het bijvoorbeeld normaal om tussenin twee jobs een rouwperiode in te lassen. Deze periode geeft je tijd om te reflecteren en terug aan te passen aan het normale leven. Ook dit is een vorm van persoonlijke ontwikkeling.

3) Herkaderen en de controle loslaten

De derde stap om te leren loslaten is om te herkaderen. Kortom, je verruimt jouw perspectief zodat je het loslaten van het verleden een plaats kan geven. Bijvoorbeeld door terug te kijken op een mooie herinnering.

Dit vernieuwde perspectief zal ook veranderen hoe je omgaat met de situatie. Zo zal je bijvoorbeeld onbewust op zoek gaan naar succeservaringen die je beeld bevestigen. Neem nu even het onderstaande voorbeeld:

“Je bent maar zo oud als je jezelf voelt! Ouder worden is voor veel mensen confronterend. Soms denken we dat we lichamelijk of geestelijk tot minder in staat zijn, of dat de wereld anders naar ons kijkt omwille van onze leeftijd. Als je echter het positieve zoekt in jouw jaren vol levenservaring, wijsheid en prestaties kan je dit beeld volledig omkeren. Zo hebben mensen bijvoorbeeld een reden om naar jou te luisteren, op te kijken,…”

4) Het verleden loslaten en een nieuw spoor inrijden

Hier laat je het verleden achter en kijk je naar de toekomst. Je ruilt dus jouw oude gewoontes of patronen in voor nieuwe, gezondere gewoontes. Met een nieuw perspectief, bewust gekozen en bekrachtigende overtuigingen kan je een nieuw spoor inslaan.

Loslaten en accepteren zijn geen einddoelen, maar vaardigheden die je helpen bij je verdere persoonlijke ontwikkelijk. Bij individuele coaching krijg je begeleiding op maat, afgestemd op jouw unieke situatie. Je ontdekt hoe je kan groeien, ook uit moeilijke ervaringen.

 

Ga aan de slag met jersoonlijke ontwikkeling met individuele coaching op maat!


 

Andere relevante artikelen

Blog

Oproep leidinggevenden: Ben jij de pionier die we zoeken?

Je kan de slimste experts in huis halen, de beste tools implementeren en processen strak zetten. Maar als medewerkers niet écht samenwerken ...

Eva Buyck
2 minuten
Lees meer
coachgesprek buiten emotionele intelligentie
Blog

Wat is emotionele intelligentie & waarom is het zo belangrijk?

Mensen zijn emotionele wezens. Als goede leider moet je dus leren omgaan met emoties. Die van jezelf, en van anderen. Beheers jij jouw emoties ...

Eva Buyck
8 minuten
Lees meer
Blog

Wat is oplossingsgericht coachen? Gespreksmethoden & vragen

Wat is oplossingsgericht coachen en hoe verschilt het met probleemgerichtheid? Te vaak gaan we op zoek naar een oplossing in de kern van het ...

Christine Esteingeldoir
5 minuten
Lees meer
Blog

Wat is oplossingsgericht coachen? Gespreksmethoden & vragen

Wat is oplossingsgericht coachen en hoe verschilt het met probleemgerichtheid? Te vaak gaan we op zoek naar een oplossing in de kern van het ...

Johan Van Eeckhout
5 minuten
Lees meer
Blog

De kracht van feedback in het veranderingsproces

Een geslaagd veranderingsproces rekent zowel op constructieve als waarderende feedback. Met andere woorden, appreciatie moedigt duurzame ...

Magaly De Smet
5 minuten
Lees meer
Blog

Loskoppelen van het werk - Het belang van (en recht op) deconnectie!

Onze job is een belangrijk onderdeel van ons leven. We besteden er niet alleen een groot deel van onze tijd, maar ook energie. In ruil krijgen we ...

Heidi De Roo
5 minuten
Lees meer

Relevante producten

4.7

Word Individuele Coach

Til je vaardigheden en marktwaarde naar een hoger niveau als internationaal erkend coach

  • 18 live opleidingsdagen
  • 4 halve dagen supervisie
  • 6u individuele coaching
  • 1 certificatie dag
  • Online leerplatform
  • Tussentijdse oefengroepen
  • ICF erkend op Level I en II

 

Bekijk opleiding
4.6

Individueel Coaching Traject

Ontwikkel je skills en verhoog je impact. Investeer in groei van medewerkers

  • Kennismakinggesprek van 30'
  • Intakegesprek met LG en HR van 90'
  • 5 Coaching gesprekken van 1.5u
  • Terugkoppelgesprek van 1u

 

Bekijk opleiding
4.7

Opleiding Feedback Geven

Bouw een open feedbackcultuur. Vergroot betrokkenheid en samenwerking

  • 1 opleidingsdag
  • Inspiratiemateriaal
  • 360° Feedback 
Bekijk opleiding