Coach worden | Welke coaching opleiding is best voor jou?

08/06/2022

Wil jij coach worden? Het goede nieuws is dat iedereen met de juiste motivatie zichzelf kan ontwikkelen als coach. Coaching is namelijk geen erkend beroep. - Kan ik dan coach worden zonder opleiding? - In theorie wel maar om jouw coaching competenties en professionaliteit te garanderen aan klanten is het beter om een erkende coaching opleiding te volgen. Zo kan je erkend coach worden door organisaties zoals het ICF (International Coach Federation).

Maar wat is de beste coaching opleiding? Welke coach opleiding past bij jou? Misschien wil je wel coachen op de werkvloer, of jouw eigen coach bedrijf starten? Om je op de juiste weg te zetten verzamelden we alle belangrijke info in 1 ultieme gids!

Wat is coaching?

Coaching is een ambacht, maar wat wil het nu eigenlijk echt zeggen? We hebben allemaal doelen die we willen bereiken, uitdagingen om te overwinnen en momenten waarop we ons geblokkeerd voelen.

Een coach helpt niet alleen bij het stellen van doelen, maar ook het behalen daarvan. Deze doelen zijn vaak verbonden aan ontwikkeling van kennis, competenties en talenten. De rol van een coach is voor iedereen anders. Er zijn verschillende definities en interpretaties rond coaching.

De definitie van coaching

Bij Coaching The Shift zien we coaching als volgt:

“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei. Samenwerken met een coach geeft je meer inzicht in jezelf en zet je op weg naar meer persoonlijke en professionele voldoening.”

Het verschil tussen coaching en…

Een coach ondersteunt het leer-en ontwikkelproces van de coachee. Het verschil met een trainer of consultant is dat een coach geen concrete kennis zal overdragen. Coaches vertellen niet wat je moet doen, maar helpen je bewuster nadenken door middel van reflectieve vraagstelling en interactieve denkoefeningen in een coachingsgesprek.

Hieronder ontdek je het verschil tussen coaching, consulting en mentoring:

Verschil coach worden en mentor, consultant

Het verschil tussen coaching & management

Managers zijn vooral gefocust op het stellen van doelen, delegeren van taken en monitoren van vooruitgang. Een coach daartegenover focust ook op doelen maar helpt de coachee zelf met oplossingen en acties komen.

Er is een duidelijk raakvlak tussen de twee functies, zo zal een manager ook vaak een coachende mindset hebben.

Het verschil tussen coaching & training

Training is een vorm van lesgeven rond een specifiek thema. De trainer bereidt hier een cursus voor en geeft deze doorheen één of meerdere sessies. Ook coaches nemen soms de trainersrol op om een coachee te ondersteunen op vlak van competenties. Hetzelfde geldt omgekeerd, sommige trainingprogramma’s worden vervolgens opgevolgd met coaching.

Het verschil tussen coaching & therapie

Therapeuten focussen op het verwerken van ervaringen uit het verleden. De focus ligt hier op het herstellen van een bepaald vertrouwen of angst, om zo disfunctionele patronen te ontmantelen. Anderzijds zal een coach meer focussen op acties in het heden, en het overwinnen van belemmerende overtuigingen in het verleden.

Waarom is coaching belangrijk?

De wereld is in constante verandering, en het kan uitdagend zijn om telkens mee te evolueren. Als mens hebben we graag stabiliteit en wanneer we ons in onzekere of complexe situaties bevinden hervallen we al snel in onbewuste gewoontes. Dit heeft echter invloed op jouw bewustzijn, prestaties en vooral welzijn!

De meest performante personen en teams kunnen snel bijsturen op basis van externe feedback en verandering. Dat kan bijvoorbeeld een verandering in de markt zijn maar ook politieke onzekerheid, nieuwe technologieën,… We noemen dit een VUCA-wereld!

VUCA staat voor Volatile, Uncertain, Complex & Ambiguïty.

Hoe ga je om met een VUCA-wereld? Wij geloven dat je kan overleven in een VUCA-wereld met visie, acceptatie, eenvoud en weerbaarheid. Maar hoe herken je een VUCA-sfeer in jouw team of organisatie?

Hier zijn 4 signalen van een VUCA-wereld op de werkvloer:

Gebrek aan open dialoog
Constante nood aan hervorming
Overweldigd door opties
Veel ideeën, weinig actie

Waarom coaching?

Coaching geeft mensen de ruimte om even te vertragen en stil te staan in een drukbezet leven. Het biedt ook de opportuniteit om tot meer (zelf)bewustzijn te komen en zo op een andere manier te denken, voelen en doen. Daardoor kunnen mensen uit hun comfortzone treden en hun volle potentieel ontwikkelen.

Wat is het doel van coaching?

Het uiteindelijke doel van coaching is om voldoende bewustwording en persoonlijke groei te realiseren bij de coachee zodat deze na het afronden van het coaching traject hierin zelfsturend wordt.

Waarmee kan een coach helpen?

Een holistische coach kan rond heel wat verschillende thema’s werken, bijvoorbeeld:

Onboarding of reboarding
Time management
Grenzen aangeven
Coaching competenties ontwikkelen
Draagvlak creëren
Conflicthantering
Coachend delegeren
Communicatie met impact
Executive presence
Slechte gewoontes afleren
Rol als leider opnemen
…

Deze thema's worden samen vertaald in concrete gedragsindicatoren, zodat we vertrekken vanuit een duidelijk en gealigneerd beeld rond succes.

Waarom laat iemand zich coachen?

Een coach helpt je vaak om je eigen gedachten te verhelderen wanneer je even vast zit, of je persoonlijke groei verder wil versterken. Coaching wordt vaak ingezet om:

1. Iemands volle potentieel te benutten – Coaches stellen vragen die tot denken aanzetten & geven vaak ook inzicht in onbewuste denkpatronen.

2. Als klankbord te functioneren – Een coach brengt helderheid en focus in je gedachten door de juiste vragen te stellen.

3. Een heldere spiegel voor te houden – Coaches kunnen als objectief persoon hun klant(en) confronteren met disfunctioneel gedrag en zo ingrijpen.

4. Patronen te doorbreken - Coaches gaan samen met jou na hoe je in vicieuze cirkels draait en hoe je kunt ‘herkansen’ in plaats van ‘herhalen’.

Soorten coaching

Bij Coaching The Shift helpen we organisaties in 3 dimensies:

1. Individuele coaching - Persoonlijke groei

Individuele coaching trajecten worden meestal opgestart voor mensen die:

Een nieuwe uitdaging aangaan
Voor een groot obstakel staan
Ondermaats presteren
Motivatie hebben verloren
…

De coach handelt hier als onpartijdige vertrouwenspersoon die samen met de coachee meedenkt, luistert en uitdaagt. Je helpt de coachee tot meer inzicht komen door vragen te stellen en een heldere spiegel voor te houden.

Afhankelijk van de situatie en het probleem kan je dieper of minder diep gaan. Gaat het puur om kennis en vaardigheden, dan spreken we single loop learning. Wil je echter werken aan iemands overtuigingen en waarden? Dan spreken we over coaching op niveau van identiteit.

Kortom, geen enkel coaching traject ziet er hetzelfde uit. Elke coachee heeft een unieke situatie die een unieke aanpak vraagt. Het is jouw rol als coach om meer zelfinzicht en bewustzijn te faciliteren om zo een shift in gedrag en mindset teweeg te brengen. Zo kan je bijvoorbeeld iemands motivatie opnieuw aanwakkeren door het perspectief van de coachee bij te sturen.

2. Team coaching - Dynamieken binnen teams

Meer ervaren coaches kunnen ook teamcoach worden. Hier kijk je niet alleen naar het individu binnen een team maar naar de verborgen dynamieken die onbewust en ongewild de huidige realiteit in stand houden.

Topteams starten met het creëren van een veilige omgeving waar conflicten niet uit de weg worden gegaan maar juist bespreekbaar en werkbaar worden gemaakt. Deze teams hebben vaak een groot verantwoordelijkheidsgevoel en dat is merkbaar in zowel hun betrokkenheid als de bedrijfsresultaten.

3. Organisatie coaching - Een ecosysteem zonder grenzen

Ten slotte is er organisatie coaching. Deze zoomt nog verder uit op het ecosysteem en kijkt hoe teams onderling samenwerken binnen een organisatie. Hierin bekijken we nieuwe vormen van leidinggeven, organisatiestructuren en samenwerkingsvormen.

Coaching stijlen & specialisaties

Tegenwoordig kan je specialiseren in zaken zoals loopbaan coaching, burn-out coaching, perfectionisme,… Bij Coaching The Shift gaan we echter op een holistische manier tewerk. Dat wil zeggen dat we ongeacht de uitdaging van de coachee telkens zicht hebben op het groter geheel.

Wanneer iemand zich bijvoorbeeld niet goed voelt op het werk, is de kans groot dat er ook in zijn of haar privé ruimte is voor verbetering. Via onze holistische coaching aanpak hebben we altijd aandacht voor de persoon achter het doel. We sluiten niets uit en blijven openstaan voor nieuwe inzichten.

Als coaches met elk meer dan 5000 uur ervaring blijven we ook onszelf steeds verder ontwikkelen. Zo vervolledigden we doorheen de jaren talloze coach opleidingen en cursussen rond zaken zoals Insights Discovery, Enneagram, de Kernkwadranten van Ofman, NLP, Positieve psychologie, transactionele analyse, systemisch denken…

De niveaus van individuele coaching trajecten – Triple loop coaching

1. Competentie coaching

In sommige gevallen krijgt de coachee een nieuwe functie en wil hij verder vaardigheden ontwikkelen. Misschien heeft hij een verantwoordelijke rol gekregen en wil hij focussen op competenties zoals leiderschap, communicatie en conflicthantering.

We noemen dit soms ook single loop learning. We veranderen ons gedrag met de bedoeling om zo ook de resultaten te beïnvloeden.

2. Coachen op overtuigingen

Waardengericht coachen gaat over het blootleggen van de intrinsieke motivatie, en begrijpen waar die vandaan komt. Je gaat ook op zoek naar je eigen waarden als coach, en de invloed daarvan in coaching gesprekken. Coachen op waarden betekent je verdiepen in de structuur van overtuigingen. Hoe kan je jouw coachee bekrachtigen in zijn waarden en overtuigingen?

We verwijzen hiernaar als double-loop coaching. Hier veranderen we niet alleen het gedrag van de coachee, maar ook de manier van denken. Je helpt de coachee om zijn eigen overtuigingen in vraag te stellen.

3. Coachen op identiteit

Concepten zoals het zelfbeeld worden binnenstebuiten gedraaid en existentiële vragen zoals: ‘Wie ben ik?’ en ‘Hoe zie ik mijzelf?’ komen aan bod.

Coachen op identiteit gaat niet alleen over het zelfbeeld maar ook het in vraag stellen van bepaalde kernovertuigingen. Gek genoeg zijn wij als mens vaak een resultaat van onze omgeving. Met coaching stel je deze overtuiging in vraag zodat de coachee zichzelf in een nieuw licht kan zien.

Ten slotte is er triple loop coaching. Hier focussen we op het transformeren van de perceptie van de coachee. Dit gaat over de manier waarop we naar de wereld en het leven kijken.

Coach worden

Waarom coach worden?

Coaching is een ambacht die niet alleen persoonlijk verrijkend is maar ook enorm veel voldoening geeft. Het helpen van andere mensen door jezelf open te stellen en hun meer inzicht te geven is voor ons de mooiste vorm van impact die er is.

Waarom wil je coach worden? Er zijn meerdere motivaties zoals persoonlijke verrijking en impact maar de doorslaggevende factor is voor iedereen anders. Sommige mensen worden coach omdat ze zelf iets hebben ervaren dat ze willen delen met anderen. Anderen willen zich verder verdiepen in hun persoonlijke ontwikkeling.

Het leuke aan coaching is de variabiliteit en impact – je helpt zowel bij diepe levensvragen en identiteit als bij zeer concrete doelen en acties.

Hoe word ik coach?

Er is dus geen erkend pad om coach te worden. Aangezien het beroep “coaching” niet beschermd is hoef je dus ook geen officiële opleidingen te volgen. Er zijn echter wel beroepsorganisaties zoals het ICF die wereldwijd erkend worden als de gouden maatstaf van kwaliteit voor professionele coaches.

Het is dus geen slecht idee om een erkende coaching opleiding te volgen als je een professionele coach wil worden. Coaching is een ambacht die je verder blijft ontwikkelen en verfijnen. Zodra je stopt met jezelf openstellen voor nieuwe perspectieven en kennis, stop je met groeien als coach.

Wie kan coach worden?

Iedereen kan coach worden! Coaching is geen erkend beroep. Of je nu jouw coaching competenties op de werkvloer wil gebruiken, of als zelfstandige coach een praktijk wil starten, iedereen kan coach worden!

Welke coaching competenties heb je nodig als coach? Wat voor soorten coaching zijn er? Dat ontdek je hieronder!

Wat zijn de belangrijkste coaching competenties?

Coach worden doe je niet zomaar. Het vraagt honderden uren opleiding en praktijkervaring om je coaching competenties te ontwikkelen. Daarna stopt het verder ontwikkelen nooit. Elke professionele coach werkt vanuit een stevige fundering aan competenties die noodzakelijk zijn om een coaching traject van A tot Z te begeleiden.

Ook om door de International Coaching Federation (ICF) geaccrediteerd te worden als professionele coach moet je voldoen aan hun 8 kern coaching competenties. Hieronder gaan we dieper in op welke die 8 competenties zijn, en wat ze precies inhouden.

1. Ethisch & professioneel handelen

Eén van de 8 ICF coaching competenties draait rond het hanteren van een strikte ethische en professionele code. Door zaken zoals professionaliteit, belangenconflicten en privacy in concrete richtlijnen te gieten zorgt ICF voor professionalisering van het beroep coach wereldwijd.

2. Coachende mindset hebben

Uiteraard is de coachende mindset en attitude onderdeel van de kern coaching competenties. Je hebt een open geest en staat altijd open om nieuwe perspectieven te onderzoeken. Daarnaast maak je ook tijd voor reflectie en blijf je op zoek gaan naar opportuniteiten om persoonlijk te groeien.

3. De coaching overeenkomst vormgeven

Een professionele coaching relatie begint bij een intakegesprek waar je de nodige informatie verzamelt en bespreekt om de coaching overeenkomst op te stellen. Het is echter een belangrijke stap in het coaching proces die de rest van het traject beïnvloedt. Let op voor valkuilen zoals het dicteren van de overeenkomst of het niet vastleggen van succes indicatoren.

4. Een veilige omgeving creëren die vertrouwen & veiligheid cultiveert

Coach worden betekent jezelf openstellen om zo anderen de ruimte te geven om hetzelfde te doen. Een coaching relatie steunt op wederzijds respect en vertrouwen. De coachee moet zich bijvoorbeeld veilig kunnen voelen om volledig open te bloeien. Dat kan alleen wanneer je als coach met oprechte intenties en zonder vooroordeel luistert.

5. Voluit aanwezig zijn

We haalden reeds aan hoe belangrijk bewustzijn en aanwezigheid is om coach te worden. Jouw manier van zijn is veel krachtiger dan eender welke coaching technieken. Waarop focus je jouw intentie en attentie? Ben je ontvankelijk en alert?

6. Actief luisteren

Deze coaching competenties hangen nauw samen met elkaar. Zo vraagt actief luisteren niet alleen naar krachtige vraagstelling, maar naar een oprechte intentie om de ander beter te verstaan. Kan jij verder kijken dan wat mensen zeggen?

7. Bewustzijnsverruiming teweegbrengen

Het is ons doel als coach om bij de coachee een shift in bewustzijn teweeg te brengen. Op deze manier kan de coachee daarna zelfsturend acties ondernemen. Zelfkennis is het begin van alle wijsheid! Als coach ben je slechts een facilitator voor deze inzichten, en de eerste stap richting een shift!

8. Groei en leerproces van de klant bevorderen

Ten slotte is er levenslang leren! Zodra de coachee inzicht heeft in zijn eigen denken, voelen en doen kan hij bewust actie ondernemen. Welke actie is afhankelijk van de doelen bij de coachee. Soms is het experimenteren met een nieuwe gewoonte, anderzijds kan het ook rond zelf-observatie en reflectie gaan. We sluiten hiervoor aan op de geprefereerde leerstijl van de coachee, en nodigen toch verder uit om ook andere stijlen te proberen.

Wat doet een coach?

Het coaching traject faciliteren

Coaches ondersteunen hun coachees in het realiseren van zelf bepaalde doelstellingen. Dit gebeurt meestal doorheen een coaching traject wat bestaat uit meerdere coachingsgesprekken. Tijdens deze sessies zet je de coachee aan het denken door interactieve vragen, oefeningen en bedenkingen aan te reiken.

Coachen op de werkvloer

Heel wat bedrijven gaan aan de slag met één of meerdere interne coaches. We juichen dit enorm toe! De coachende vaardigheden komen van pas voor zowel managers als het HR of L&D team. Daarnaast kunnen interne coaches vaak systematische problematieken beter aankaarten omwille van hun positie en ervaring binnen het bedrijf.

Coach worden in bijberoep

Wanneer je start als coach kan je kiezen om nog niet meteen fulltime te starten. Dit geeft je ook de tijd om jezelf te ontplooien met behulp van training en praktijkervaring. Je kan coachen als aanvulling op jouw huidige beroep of met de visie om fulltime coach te worden. Doe dit alles natuurlijk in overleg met jouw werkgever.

Zelfstandige coach worden

Wanneer je de kern coaching competenties beheerst kan je starten als zelfstandige coach. Elke coach heeft zijn eigen stijl en gaat dus anders tewerk. Coaches worden meestal betaald per uur hoewel sommige coaches ook hun eigen programma’s, boeken, modellen,… uitbouwen. Coaching is een creatieve ambacht waarin je jouw eigen segment kan smeden.

Coaching praktijk uitbouwen

Een coaching praktijk is vaak een collectief van meerdere coaches. Naast een uitgebreide kennis en ervaring over coaching is het ook belangrijk om voldoende te weten over het runnen van een bedrijf. Coaching praktijken werken vaak met meerdere klanten tegelijk en doen vaak ook grote projecten voor organisaties. Ze gebruiken bijvoorbeeld hun collectieve platform en ervaring voor het bouwen van eigen methoden en verspreiden van nieuwe inzichten.

Erkende coach worden – erkende coaching opleidingen

Is coaching een erkend beroep?

In theorie heb je buiten een BTW nummer niets nodig om te starten als coach. Het coaching beroep is namelijk niet beschermd. Toch ziet het er in de praktijk vaak anders uit. Coaching is een ambacht die veel studie en oefening vraagt. We raden aan om te kijken naar erkende coaching opleidingen en beroepsorganisaties voor je begint met het aanvaarden van klanten.

Instanties zoals het ICF (International Coach Federation) zetten zich in om het beroep ‘coach’ verder te professionaliseren. Dit doen ze enerzijds door het hanteren van ethische en professionele richtlijnen, maar ook door het erkennen en opleiden van professionele coaches. Maar hoe word je ICF erkende coach?

Wat is het ICF (International Coach Federation)

De Internationale beroepsfederatie ICF werd in 1995 opgericht om het beroep coaching te regulariseren en professionaliseren. Sindsdien erkent ICF drie niveaus van coaches en verzorgt men de onafhankelijke certificatie voor elk niveau. De beste manier om erkend te worden door ICF is om je start te nemen met een ACTP coaching opleiding. Maar wat houdt zo’n programma juist in?

Hoe verloopt ICF accreditatie? Bemachtig jouw coaching certificaat!

Om het ICF certificaat te bemachtigen moeten coaches een dossier voorleggen aan ICF Global om hun opleidingsniveau en ervaring te staven. Om vervolgens hun kennis aan te tonen leggen ze de CKA of ‘Coach Knowledge Assessment’ af. Deze test is gebaseerd op de essentiële coaching competenties volgens ICF.

Het beroep coach is echter altijd in ontwikkeling, en om continue kwaliteit te blijven garanderen moet je om de 3 jaar jouw certificering verlengen. Alleen zo blijf je de best mogelijke coach die je kan zijn.

Doorheen je certificeringstraject dien je ook telkens audio-opnames en geschreven rapporten in van coaching gesprekken. Zo kan ICF ook je praktijkprestaties beoordelen.

Om geaccrediteerd te worden erkent ICF drie type coaching opleidingen:

1. ACSTH – Approved Coach Specific Training Hours

In dit programma is ten minste 30 uur coaching opleiding voorzien. Je kan het zien als een à-la-carte training die al dan niet leidt tot certificatie als coach. Je dient zelf je verworven competenties voor te leggen aan het ICF.

2. ACTP – Accredited Coach Training Programs

Deze coaching opleiding geeft een goede voorbereiding tot niveau PCC. Hier krijg je ten minste 125 uur coaching opleiding, plus mentoring en supervisie. Je kan hiermee zowel een ACC als PCC certificaat behalen, mits je voldoet aan de andere criteria.

Onze individuele coaching opleiding behaalde het ACTP credential en werd dus door ICF erkend als professionele coaching opleiding. Na het vervolledigen van deze opleiding kan je erkend worden als ‘Professional Certified Coach’,mits je voldoet aan de andere criteria.

3. CCE – Continuing Coach Education

Deze coaching opleiding is voor reeds gecertifieerde coaches, om hun coaching vaardigheden verder te blijven ontwikkelen, of hun certificaat te hernieuwen. Kortom, een bewijs hoe kwaliteitsgericht ICF is.

ICF erkende coach worden

Eens je aan alle criteria van ICF voldoet kan je geaccrediteerd worden tot coach. Er zijn echter ook nog eens 3 niveaus die ICF erkent onder hun coaches. Deze levels zijn gebaseerd op zowel theorie als praktijkervaring. Om professionele coach te worden moet je dus een erkende ICF opleiding volgen. Bij deze coaching opleidingen volg je telkens ook 10 uur mentoring.

Om lid te worden van ICF moet je eerst minimaal 60 uur coaching opleiding volgen. Eens je die hebt kan je een lidmaatschap aanvragen, maar dan ben je nog steeds niet gecertifieerd als coach. Als je de ladder tot professionele coach wil opklimmen moet je verschillende coaching opleidingen volgen, en de nodige praktijkervaring opdoen.

Andere beroepsorganisaties

Doorheen de jaren zijn er naast ICF verschillende beroepsorganisaties opgezet voor coaches. Zo werd er voor het creëren van een ethische code en beroepscompetenties samengewerkt met het EMCC en AC. Daarnaast zijn er ook nationale organisaties zoals NOBCO in Nederland.

Welke coaching opleiding volg ik het best?

Net zoals we steeds meer coaches zien zijn er ook steeds meer coaching opleidingen. Dat maakt het soms moeilijk om te kiezen. Welke coaching opleiding past bij mij? Wat is de beste coaching opleiding?

Er zijn ook heel wat gespecialiseerde coaching opleidingen. Hoewel het goed is om te blijven bijleren is het belangrijk om eerst de basisfundamenten te beheersen. Coaching is een ambacht en het vraagt veel zelfbewustzijn, oefening en ervaring om het juist te doen.

7 Tips voor het kiezen van de beste coach opleiding!

Wij raden aan om een erkende coaching opleiding te volgen. Via relevante certificatie kan je klanten gerust stellen en overtuigen van jouw professionaliteit en coaching competenties. Internationaal gezien is ICF de toonaangevende organisatie.

DOWNLOAD NU GRATIS ONZE COACH OPLEIDING EVALUATIE CHECKLIST

Daarnaast zijn er nog enkele zaken belangrijk voor het kiezen van de beste coaching opleiding:

Doelen

Wat wil jij uit deze coaching opleiding halen? Waarom wil je coach worden? Door te weten waar je naartoe wil kan je op zoek gaan naar de beste opleiding voor jou! Uiteindelijk moet je een beslissing nemen waar jij je goed bij voelt.

Certificatie

De volgende stap is kijken naar relevante certificatie. Is er iets die de kwaliteit van deze coaching opleiding kan garanderen?

Inhoud

Wat komt er aan bod tijdens het programma? Is er een goede mix tussen theorie en praktijk? De beste coach opleidingen zorgen voor voldoende afwisseling tussen leerstijlen en zorgen voor een 360° leerervaring.

Lesmateriaal

Coaching is niet uit de lucht gegrepen. Een goede opleiding heeft toepasbare tools, modellen, tips gekoppeld aan echte verhalen, oefeningen en ervaringen om te groeien als coach.

Persoonlijke ontwikkeling

Coach worden gaat niet alleen over het beheersen van een competentie. Het is ook een persoonlijke verruiming. Sommige programma’s leggen hier geen nadruk op terwijl anderen ook jouw groeiproces mee ondersteunen.

De instructeurs

Wie geeft de coaching opleiding? Zijn jouw instructeurs ervaren in het vak? Hebben ze voldoende praktijkervaring om op terug te vallen?

Sfeer

Een sterke coaching groep kan het verschil maken! Bij Coaching The Shift focussen we altijd op een goede sfeer tussen de deelnemers. Zo kan iedereen van elkaar leren en op mekaar vertrouwen.

Individuele coaching opleiding – De coaching fundamentals

In onze individuele coaching opleiding geven we je alles mee wat je nodig hebt om professionele coach te worden. Tijdens deze ontdekkingstocht krijg je alle kansen om te leren, experimenteren en de ambacht onder de knie te krijgen.

Je leert zowel coachen op het niveau van competenties als op niveau van waarden, overtuigingen en identiteit om een duurzame shift in mindset en gedrag mogelijk te maken.

Daarnaast werd deze coaching opleiding erkend door ICF als ‘Acreddited Coach Training Program’. Je kan hiermee dus Professional Certified Coach worden.

Wat je leert in deze coaching opleiding

Fundamentele principes & inzichten in coaching context
De ins & outs van succesvol coaching
Shifts creëren en managen
De kunst van diep luisteren & bewust zijn
Krachtige vragen stellen
Scherp stellen van doelstellingen
Onbewuste denkpatronen herkennen
Coachen van overtuigingen & waarden
Omgaan met identiteit en emoties

Het programma is mede geïnspireerd door concepten uit neurowetenschappen, systemisch denken, Psychologie van Jung, Neuro Linguïstisch Programmeren, Geweldloze Communicatie, ‘Transformational Presence’, ‘Conversational Intelligence’, en andere recente disciplines.

Dit alles wordt georganiseerd in een veilige ruimte waar je kan experimenteren. Zo zijn er onder andere demo’s van Master Certified Coaches en regelmatige screenings van de kern coaching competenties. Ten slotte ondersteunen we jouw groei tijdens het aanleren van het vak met persoonlijke feedback en analyse van coaching gesprekken.

Na het afronden van deze coaching opleiding kan je een coaching traject van A tot Z opzetten en begeleiden.

Over de begeleiders

Het programma wordt begeleid door drie ervaren MCC coaches (Master Certified Coach ICF) Deze coaches hebben alles wat ze vertellen doorleefd. Met gecombineerd meer dan 10,000 uren aan ervaring en opleiding vormen zij jouw gids en leidraad doorheen het programma.

Magaly

Als Master Certified Coach heeft Magaly meer dan 5.000 uur coachingservaring en een goede kijk op wat er speelt binnen bedrijven. Zij is het klankbord en de soms wat gevreesde spiegel. Door mensen in hun waarde te laten boezemt ze snel vertrouwen in waardoor er grote openheid ontstaat. Haar diepgaande vragen peilen naar de essentie waardoor diepgaand inzicht ontstaat, zin om te experimenteren en een verhoogde professionele effectiviteit.

Dorothée

Dorothée bekrachtigt haar coachee in zijn "zijn" en daagt met mildheid uit op denken, voelen en doen. Ze nodigt uit om naar de essentie te gaan, voorbij perceptie en voorbij elk oordeel. Dorothée inspireert tot verruimde inzichten, het nemen van nieuwe beslissingen , kortom, tot het ondernemen van de "juiste actie“ binnen de contextuele en functionele kaders van de coachee. “Be the change you want to see in the world” is haar motto.

Marijke

Marijke combineert een stevige dosis HR ervaring in multinationals zoals FedEx, TNT en SWIFT met een jarenlange ervaring als ontwikkelaar en facilitator van leertrajecten. Daardoor kan ze snel aansluiten bij de realiteit van de deelnemers. Door haar nieuwsgierige en oordeel-loze houding weet zij een veilige leeromgeving te creëren waarin deelnemers gestimuleerd worden om uit hun comfortzone te treden, zichzelf in vraag te stellen en zich te engageren om de verworven inzichten daadwerkelijk in hun dagdagelijkse realiteit toe te passen.

Over de coaching opleiding

De coaching opleiding bestaat uit 6 blokken van 3 dagen. Per blok komt een specifiek aspect rond coaching aan bod, gelinkt aan de doelstellingen en competenties van ICF. Naast theorie is er tijd voor 20 uur observatie en feedback. Ten slotte is er 10 uur mentor coaching voorzien om jouw ontwikkelingsproces als coach te ondersteunen.

Een coaching opleiding volgen gaat niet alleen over oefeningen leren om een gesprek te voeren. Je zal als coach meer inzicht krijgen in jezelf en anderen, en zo vanuit een dieper bewustzijn verder groeien als coach. Ons team zal je doorheen dit proces persoonlijk begeleiden en ondersteunen.

Voor wie is dit coaching programma?

Voor HR leaders

Jouw HR naar het volgend level brengen? Ontdek de kracht van coaching in het omgaan met mensen, Learning & Development en pas direct jouw inzichten toe op de werkvloer!

Voor leiders & managers

Wil jij groeien als manager en jouw team ondersteunen in het ontwikkelen van hun volste potentieel? Ontwikkel jouw leiderschap skills en word een rolmodel voor jouw team!

Voor zelfstandige coaches

Wil jij starten of jezelf onderscheiden als professionele coach? Volg een gerenommeerde coaching opleiding die dieper gaat dan tips en tools! Ontwikkel jezelf als mens en als coach & word erkend door ICF!

Voor leergierige professionals

Ben jij de persoon die jezelf telkens blijft ontwikkelen? Ontwikkel jouw coaching competenties en ontdek de kracht van coaching en people skills in jouw professioneel leven.

Voor iedereen

Er is geen vereiste basiskennis nodig om deel te nemen aan het programma. Het belangrijkste is dat je jezelf openstelt, en met de juiste motivatie een verschil wil maken als mens en in het beroep van professionele coach.

Andere coaching opleidingen

Wil je jouw officiële start nemen als professionele coach? – Start dan met de individuele coaching opleiding. In deze opleiding leer je alle kern coaching competenties en de nodige technieken die daaraan gekoppeld worden. Hierna heb je alles om een holistisch coaching traject op te stellen en verder jouw eigen stijl te ontwikkelen.

Waarom kiezen voor deze coaching opleiding?

Waarom zou je voor onze coaching opleiding moeten kiezen? Hier zijn alvast 10 redenen:

1. Door ICF erkend met het ACTP label

Onze coaching opleiding werd door ICF erkend met het ACTP label. Dat wil zeggen dat je via deze opleiding jouw certificaat als Professional Certified Coach (PCC) kan halen. Het is ook één van de meest waardevolle onderscheidingen van kwaliteit in de coaching industrie.

2. Begeleid door 3 Master Certified Coaches.

Samen hebben ze meer dan tienduizend uren praktijkervaring en duizenden uren aan training in uiteenlopende onderwerpen zoals transactionele analyse, metacommunicatie, muziektherapie en veel meer.

3. Onze coaches spreken uit ervaring.

In de woorden van onze PCTP alumni Nathalie Luyckx: “Wat de opleiding onderscheidt is dat de begeleidende coaches het zelf hebben doorleefd. Wat ze brengen is echt, niet uit een boek. Dat heeft het voor mij dichterbij gebracht.”

4. Voor elke leerstijl.

Onze coaching opleiding roteert meerdere leerstijlen en pedagogische technieken om het telkens interessant en leerrijk te houden. We doen dit volgens de 4 leerstijlen van David Kolb. Zo is er ruimte om te experimenteren, analyseren, observeren en conceptualiseren.

5. Meer dan coach training

Naast training is er ook ruimte voor persoonlijke begeleiding. Alsook volgens alumni Ellen Roels: “De meerwaarde zit niet alleen in de opleiding maar ook in de individuele coaching en supervisie die je helpt een echte gedragsverandering teweeg brengen.”

6. Persoonlijke begeleiding

Coach worden komt met heel wat persoonlijke groei en uitdagingen. Doorheen de coaching opleiding zijn we er om jou te begeleiden en ondersteunen. We helpen je om jouw doelen te realiseren met persoonlijke feedback en advies.

7. Komt in aanmerking voor de KMO portefeuille

Coaching The Shift is erkend door KMO portefeuille en IPV. KMO’s kunnen 20 tot 30% subsidie ontvangen via KMO portefeuille. Deze coaching opleiding komt in aanmerking voor opleidingscheques en/of Vlaams opleidingsverlof. Ontdek hier jouw voordeel!

*Daarnaast kunnen bedrijven in de voedingsindustrie via het IPV extra subsidies ontvangen.

8. Alle coaching fundamenten in 1 opleiding

Met deze opleiding kan je volledige coaching trajecten begeleiden van A tot Z. Je leert de professionele coaching context kennen en ontwikkelt de kerncompetenties die hieraan gekoppeld zijn.

9. Uit de realiteit gegrepen

Onze Master Coaches zijn nog steeds actief in het werkveld! Dat wil zeggen dat ze zelf nog steeds coaching gesprekken voeren en trajecten begeleiden op verschillende niveaus. Dit houdt hun scherp en zorgt telkens voor innoverende inzichten.

10. Veilige leeromgeving

Bij Coaching The Shift werken we telkens met slecht een beperkt aantal deelnemers. Zo verzekeren we dat er voldoende aandacht is voor ieders individuele noden en garanderen we een goede groepsdynamiek en veilige leeromgeving!

Nog niet al jouw vragen beantwoord? We horen graag jouw verhaal! Neem vrijblijvend contact op!