Coaching 101 - De 3 dimensies waarop je kan inspelen als coach

23/12/2021

Coaching is voor velen een breed begrip. Maar hoe kan een professionele coach helpen om jouw doelen te behalen? Welke soorten coaching zijn er? In dit artikel bespreken we het verschil tussen individuele coaching, team coaching en organisatie coaching.

Laten we starten bij het begin. Wat is coaching? Bij Coaching The Shift zien we coaching als:

“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei. Samenwerken met een coach geeft je meer inzicht in jezelf en zet je op weg naar meer persoonlijke en professionele voldoening.”
Team coaching traject quote

Een coach is niet hetzelfde als een consultant. Waar een consultant zelf actief op zoek gaat naar antwoorden of oplossingen om aan jou voor te schotelen, zal de coach enkel vragen stellen die jou zelf tot inzicht leiden.

Een coach helpt je bij het beter begrijpen en benutten van je eigen potentieel, op een manier die voor jou bekrachtigend en motiverend werkt. Naast het behalen van bepaalde resultaten zal een coach vooral focussen op jouw ontwikkeling als mens, en de groei die je hebt afgelegd tijdens het coaching traject.

Bij Coaching The Shift helpen we organisaties in 3 dimensies:

  1. Individuele coaching - Persoonlijke groei
  2. Team coaching - Dynamieken binnen teams
  3. Organisatie coaching - Een ecosysteem zonder grenzen

Individuele coaching - Persoonlijke groei

Individuele coaching wordt meestal ingeschakeld voor mensen die een nieuwe uitdaging aangaan, of voor een groot obstakel staan. Een coach handelt als externe vertrouwenspersoon die onpartijdig en onbevooroordeeld meedenkt, luistert en uitdaagt. Tijdens een individueel coaching traject krijg je niet alleen meer inzicht in je eigen talenten en waarden, maar ook jouw blinde vlekken.

In sommige gevallen krijgt de coachee een nieuwe functie, of wil hij verder zijn vaardigheden ontwikkelen. Misschien wil hij leren hoe hij draagvlak kan creëren in zijn team of hoe hij situationeel leiderschap kan toepassen. De coach zal hier focussen op de ontwikkeling van competenties zoals communicatievaardigheden en zaken zoals conflicthantering of time management.

Anderzijds vertrekt het coaching traject soms vanuit ondermaatse prestaties of verloren motivatie. In dit geval helpt de coach met het herontdekken van je eigen waarden en missie, om zo met een heldere visie en teruggewonnen zelfvertrouwen verder te groeien.

De coach stelt vragen die een heldere spiegel voorhouden zodat de klant zelf met ideeën en oplossingen kan komen. Je wordt aangemoedigd om jezelf te ontdekken en tot diepere inzichten te komen. Een coach is er niet om voor jou te denken maar dient als klankbord om zelf jouw doelstellingen te ontdekken, verduidelijk en afstemmen binnen jouw context.

Coaching traject

Individuele coaches beheersen de kunst van het diep luisteren en de kracht van vraagstelling om tot de essentie te komen. Eens de coachee inzicht krijgt in zijn onbewuste denkprogramma’s is het makkelijker om in te grijpen en de cirkel te doorbreken.

In onze ICF erkende coaching opleiding (ACTP-label) leren we toekomstige coaches om te coachen tot op niveau van overtuigingen en waarden. Je leert hoe je een coachee kan confronteren zonder geweld, en hoe je best omgaat met weerstand, emoties en identiteit.

Mensen begeleiden in hun persoonlijke groei? Kom in aanmerking voor een ICF erkende coaching opleiding!

Team coaching - Dynamieken binnen teams

Succesvol worden doe je echter niet alleen. Ook teams moeten zich voortdurend aanpassen aan een veranderende omgeving. In een team coaching traject ligt de focus op het optimaliseren van de teamwerking. Bedrijven die inzetten op succesvolle samenwerkingen binnen en tussen teams hebben een competitief voordeel tegenover anderen.

Tijdens het team coaching traject willen we de cirkel doorbreken. Dat begint bij het creëren van openheid en vertrouwen. Door het onbespreekbare opnieuw bespreekbaar te maken veranderen conflicten in productieve discussies.

Teamleden ontdekken verborgen dynamieken in hun communicatie en hoe ze onbewust de huidige realiteit in stand houden. Uiteindelijk gaan we aan de slag om met het toegenomen bewustzijn de gewenste shift te creëren.

Elk team is natuurlijk anders, en elke coaching traject is dan ook maatwerk.

Team coaching model

Of je nu een business coach, teamleider of leidinggevende bent, onze ICF erkend team coaching opleiding geeft je een gamma aan inzichten, praktische tips, tools en andere hulpmiddelen om performante teams uit te bouwen.

We organiseren de Team coaching Masterclass in samenwerking met HRD Academy. Je krijgt hier naast best practices ook een veilige omgeving om actief te experimenteren. Hoe maak je een team eensgezind? Welke interventies heb je ter beschikking om je team voorbij obstakels te krijgen?

In de 8-daagse coaching opleiding leer je naast de principes en comptenties van team coaching ook hoe je best omgaat met conflicten. Naast theorie is er ook voldoende ruimte voor leren uit demo’s en eigen praktijkcases.

Wil jij teams begeleiden in hun shift naar betere prestaties & meer geluk? Bekijk onze ICF erkende team coaching opleiding!

Bekijk hieronder wat alumnus Mien Gheyssens te zeggen heeft over onze Team coaching Masterclass!

Organisatie coaching - Een ecosysteem zonder grenzen

Ten slotte is er organisatie coaching. In één van onze eerdere blogs haalden we al aan dat we leven in een VUCA wereld. We moeten omgaan met constante veranderingen op vlak van duurzaamheid, technologie, economie, enzovoort. Daarbij hebben de voorbije jaren het voor organisaties zeker niet eenvoudiger gemaakt.

Dit alles zorgt voor een globale, collectieve shift van ‘ik’ naar ‘wij’. Naast intellectuele intelligentie wordt nu ook emotionele intelligentie steeds belangrijker. Het stijgend belang in mensen, zij het in de war for talent, personeelsbehoud of personeels-ontwikkeling, mensen vormen de groeimotor die alles draaiende houdt.

Mensen verwachten meer van hun job dan enkel een salaris. De nieuwe medewerker is op zoek naar een manier om impact te maken. Liefst door zijn missie af te stemmen op die van het bedrijf. Dit vraagt niet alleen een nieuwe vorm van leiderschap, maar ook een nieuwe structuur.

Weg met de vastgeroeste hiërarchieën, op naar een context waarin we op een gelijkwaardige manier, en met wederzijds respect en vertrouwen bewust kiezen voor integer en bekrachtigend leiderschap.

Een coachende cultuur zorgt voor een growth mindset en groter bewustzijn bij medewerkers. Een individueel of team coaching traject is echter nog niet voldoende om de transformatie te vervolledigen. De uitdagingen van organisaties zitten evenzeer in de interactie tussen verschillende afdelingen en teams.

Organisatie coaching traject

Organisatie coaching laat ons toe om grensoverschrijdend werk te leveren. Met inter-team coaching trajecten zorgen we voor meer kruisbestuiving op zowel horizontaal als verticaal vlak. Het vormt de fundering voor toekomstige veranderingen en transformaties in organisaties, zowel bij teams als individuele personen.

Tijd om weg te shiften uit achterhaalde patronen? Ontdek de kracht van openheid met organisatie coaching!

Door de strategie, structuur, processen en functies af te stemmen op de gewenste (cultuur)shift helpen onze coaches organisaties bloeien en hun volledige potentieel benutten.

Met een combinatie van coachingsgesprekken en opleidingen doorbreken we muren en zorgen we voor een betere onderlinge samenwerking. Op deze manier kan een organisatie zijn volledig potentieel aanspreken.

Wil je meer ontdekken over de wereld van coaching? Abonneer op “The Shift” nieuwsbrief en krijg elke maand gloednieuwe inzichten!

Coaching 101 - De 3 dimensies waarop je kan inspelen als coach

Ontmoet ons tijdens een vrijblijvend gesprek