20 boeken over coaching, zelfontwikkeling & leiderschap
Jezelf ontplooien tot coach, leider – of coachende manager vraagt studie, oefening en toewijding. Gelukkig werden er al talloze boeken geschreven over persoonlijk en coachend leiderschap, om het leerproces te versnellen. Wij vroegen aan ons team van ICF erkende coaches welke boeken zij aanbevelen.
Geniet van onze selectie met meer dan 20 inspiratiebronnen:
Persoonlijk leiderschap boeken
1) Transformational Presence – Alan Seale
Het boek ‘Transformational Presence’ van Alan Seale is een noodzaak voor diegene die bezig zijn met persoonlijk leiderschap. Het idee is simpel. In een steeds sneller veranderende wereld is het belangrijker dan ooit om volledig gegrond en aanwezig te zijn.
Vanuit deze aanwezigheid kan je het verschil maken. Het is een boek voor leidinggevenden en coaches die hun visie in actie willen zetten. Een kompas om te navigeren in onbekende terrein. Om te durven leiden vanuit je hart, met diepgang en tegelijkertijd eenvoud.
Naast dit boek schreef Alan Seale nog talloze boeken over coachend leiderschap en de kracht van ZIJN. Een aanrader voor iedereen die zijn bewustzijn naar het volgende niveau wil tillen.
2) Doorbreek de gewoonte jezelf te zijn – Joe Dispenza
Mensen zitten vaak vast in hun eigen patronen. Ze klampen vast aan zelfconcepten, waardoor ze bij elke poging tot verandering uiteindelijk toch weer hervallen in hun oude gewoontes. Dr. Joe Dispenza legt in zijn boek uit waarom je hardnekkige gewoontes niet zomaar kan loslaten.
Dat doet hij met behulp van neurowetenschappen en kwantumfysica. Gewoontes zijn zoals bandensporen in de modder. Hoe meer je iets doet, hoe dieper de sporen. Maar ook, hoe moeilijker het wordt om een nieuw spoor in te slaan! Wil je echt veranderen? Dan moet je oude gewoontes durven achterlaten, en een nieuwe weg inslaan.
3) Blijven ademen – Katrien Geeraerts, Louis Van Nieuland
Blijven ademen is een moderne handleiding om beter om te gaan met stress. Met een handig vierstappenplan leer je de hartcoherentietechniek toepassen, om zo opnieuw balans te vinden in je leven.
Katrien Geeraert is een ademtrainer, auteur die zichzelf omschrijft als eerlijk en enthousiast. Als ervaringsdeskundige kent ze de fysieke en mentale gevolgen die hyperventilatie, angstaanvallen en burnout aanrichten.
4) Verander je vragen, verander je leven – Marilee Adams
Soms zijn we zodanig op zoek naar de juiste antwoorden, dat we er niet bij stilstaan of we wel de juiste vragen stellen. In dit boek zet Marilee Adams twee manieren van vragen stellen uiteen. Enerzijds heb je ‘Learner Questions’. Dat zijn open vragen die vertrekken vanuit oprechte nieuwsgierigheid.
Anderzijds heb je ‘Judger Questions’. Dit zijn gesloten vragen die vaak vertrekken vanuit een oordeel. Je stelt dus vragen om je eigen perceptie te bevestigen. Kortom, een praktisch boek boordevol handige tools om je eigen perceptie uit te dagen.
5) Maskermaker – Wibe Veenbaas, Joke Goudswaard
Het boek “De maskermaker” geschreven door Wibe Veenbaas en Joke Goudswaard is een boek over het landschap van de ziel. Een echte aanrader voor mensen die dichter bij zichzelf willen komen!
Mensen zijn maskermakers. We dragen allemaal verschillende maskers, of rollen. Soms kan dat in ons voordeel werken. Maar soms is het ook een bron van onbewustheid en conflict. Als mens ben je meer dan gewoon een rol. Maar wie ben je dan als je jouw authentieke en vrije zelf bent?
6) Ontmoeting met je schaduw – Conny Zweig, Jeremiah Abrams
Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Het boek ontmoeting met je schaduw boek helpt je dan ook bij het onderzoeken van je eigen psyche. Voornamelijk het deel van onze persoonlijkheid die we vaak onderdrukken en verstoppen.
“Men wordt niet verlicht door zich allerlei beelden van licht voor te stellen, maar door zich bewust te worden van de eigen innerlijke duisternis.” – Carl Jung
In je schaduwkant kan je echter enorm veel terugvinden. Zoals de bron van bepaalde blokkades. Of een verloren eigenschap die je kan helpen om zelfbewuster en authentieker door het leven te gaan.
7) Eigenschappen van effectief leiderschap – Stephen Covey
Een krachtig boek voor zowel persoonlijk als coachend leiderschap. Stephen Covey zet 7 stappen uiteen die elke leider moet doorlopen om effectief te zijn. Het begint met persoonlijk leiderschap, en breidt vervolgens uit naar het leiden van anderen.
(Team) Coaching boeken
8) Coachen op Competentieontwikkeling – Marijke Linsma, Marcel Scholten
Dit boek is perfect voor wie professioneel coachen serieus wil nemen. Hoe coach je iemand op niveau van competentieontwikkeling? Organisaties hebben steeds meer nood aan continue upskilling. Maar hoe ga je van competentiemanagement naar coaching?
Ontdek hoe je doelgericht kennis, gedrag en competenties kan ontwikkelen, om ze de individuele en collectieve doelen in de organisaties te behalen.
9) Aan de slag met teamcoaching – Marijke Lingsma
Ben je op zoek naar de juiste handvaten om aan de slag te gaan met team coaching? Dan is dit boek voor jou! Vanuit echte cases en schema’s wordt duidelijk hoe een coach systeemdenken kan toepassen binnen teams. Het boek geeft een complete kijk op de wereld van team coaching, door een systemische lens. Naast de praktische benadering heeft het ook aandacht voor organische de dynamieken en leerprocessen binnen organisaties.
Het leuke aan boeken en inspiratiebronnen is dat je verder kan bouwen op de ideëen die worden aangereikt met je eigen ervaringen en inzichten. Zo werkten wij een uitgebreid model uit om patronen te herkennen in teams.
10) Handboek strategisch coachen
Hoe kan je als leider of coach het beste uit jezelf, jouw team of organisatie halen? Strategisch coachen is het doelgericht inzetten van coaching op het bredere systeem van een organisatie. Je gaat niet alleen dieper in op coaching als strategie, maar ook op de strategie van coaching.
Het boek behandelt heel wat methodieken die je kan inschakelen: transactionele analyse, de systeemtheorie, coachen van hersteldgedrag, taak- en welzijnsgericht coachen,… Vervolgens helpt het je ook om deze handvaten in de praktijk te brengen. Een echte aanrader voor iedereen met interesse in coachend leiderschap!
11) 5 frustraties van teamwork – Patrick Lencioni
Aan de hand van praktijkgerichte verhalen en eenvoudige modellen zet Patrick Lencioni de uitdagingen van teams uiteen. Wat speelt er in het team waardoor ze niet de gewenste resultaten behalen? En wat moet je dan wel doen om een high performing team uit te bouwen?
Dit leiderschap boek wordt ook toegelicht in onze Masterclass Teamcoaching. Naast de 5 frustraties van teams geeft hij namelijk ook 5 fundamentele bouwstenen mee die zorgen voor betere resultaten, en meer gemotiveerde en betrokken medewerkers!
12) Deep Democracy: de wijsheid van de minderheid – Jitske Kramer
De mensen zeggen ja, maar ze doen nee. Herken je dat? Dan is dit boek over coachend leiderschap voor jou! Deep Democracy is een methode waaruit we ook bij Coaching The Shift veel inspiratie halen. Het onderzoekt hoe je een democratie in stand kunt houden, wanneer mensen niet volledig vrijuit durven spreken.
Hoe los je complexe conflicten op? En hoe maak je optimaal gebruik van de verschillen om vervolgens een duurzaam besluit te nemen? Ga zelf aan de slag met een boek vol waardevolle inzichten, tools & handige frameworks om het in de praktijk te zetten!
13) Het egeleffect – Manfred Kets de Vries
Het egeleffect gaat over executive coaching en het geheim van high performance teams. De meeste teams bereiken hun doelen niet omdat ze te hard vertrouwen op de ratio. We gaan er soms te hard vanuit dat we alle problemen kunnen oplossen in ons hoofd: door te denken.
Maar menselijk gedrag is echter niet zo éénvoudig. Zoals Schopenhauer ooit zei: “De mens worstelt, net als de egel, met zijn behoefte anderen te zoeken en tegelijkertijd afstand te bewaren.” Ontdek in dit team coaching boek een waaier aan teaminterventies om openheid en gezonde grenzen te creeëren!
14) Doorbreek de cirkel – Arend Ardon
Dit boek is een handige gids voor coachend leiderschap en teamcoaches. Het toont aan hoe je als leidinggevende vaak onbewust en ongewild verandering blokkeert. Met krachtige metaforen, theoretische gesprekken en praktische inzichten om meer inzicht te verwerven in de vicieuze cirkels van verandering.
Het boek helpt je om door hardnekkige situaties heen te breken met keiharde eerlijkheid en observatie. Een klein, maar fijn boek dat elke teamleider eens moet lezen. We gaan er zelf ook mee aan de slag in onze Masterclass Teamcoaching!
Coachend leiderschap boeken
15) De snelheid van vertrouwen – Stephen Covey
Vertrouwen lijkt voor velen iets soft. Het is ontastbaar, onmeetbaar en dus niet belangrijk. Of juist wel? Stephen Covey gelooft dat vertrouwen een kritische succesfactor is in de moderne economie. Sterker nog, het is een accelerator en differentiator voor organisaties en teams.
Vertrouwen is iets wat je verdient. Je wekt het op, door je te bewijzen – met integriteit en oprechtheid. Of het is iets dat je geeft. Dat doe je in al je relaties. Zowel bij klanten, als medewerkers, als leveranciers,… Hoe meer vertrouwen, hoe sneller je kan gaan. Maar wanneer ben je iemands vertrouwen waard? Wanneer ben je geloof-waardig?
16) Een coachingscultuur ontwikkelen - Peter Hawkins
Coaching heeft reeds zijn nut bewezen bij organisaties. Maar hoe kan je de impact van individuele en team coaching opschalen doorheen de hele organisatie? Dit boek gaat voorbij coachend leiderschap en strategisch coachen! Het toont aan hoe organisaties met een strategisch coaching beleid, veel meer doen dan enkel het inzetten van ‘coaching’.
Het gaat hier om een mindset: een set van overtuigingen en waarden. Coaching wordt hier een integraal onderdeel van de cultuur en structuur van de organisatie. Het wordt gedragen doorheen alle niveaus van de organisatie.
17) Simon Sinek: Eén voor allen
Leiders spelen een belangrijke rol binnen organisaties. Vaak belangrijker dan ze zelf beseffen. Wat zij denken, doen, zeggen,… straalt uit op de hele organisatie. Spreek jij als leider eerst tijdens de vergadering, denk dan eens over het effect dat dit mogelijks heeft op de rest van de meeting.
Wat als je laatst zou spreken? Hoe draag je dan bij aan een organisatie waarin mensen zich gesteund voelen? Wanneer je als leider een veilige cultuur creëert zorg je voor meer bereidheid bij medewerkers. Het is dan ook één van de filosofieën die wij meenemen bij het stimuleren van Coachend Leiderschap.
18) Bezieling & kwaliteit in organisaties – Daniel Ofman
Onze grootste sterktes zijn soms ook onze grootste valuilen, en vice versa! Hoe kan je als organisatie meer inzetten op de unieke kennis en capaciteiten van medewerkers? Daniel Ofman heeft het in zijn boek over de scheppende kracht van medewerkers.
Elke medewerker heeft het vermogen om een verschil te maken. Dat vraagt om zelfkennis, gezonde groei en verbinding. Een krachtig boek voor zowel persoonlijk als coachend leiderschap.
19) Macht! Van instinct tot integriteit – Oscar David
Een belangrijk boek voor teamcoaches en leidinggevenden. Macht is noodzakelijk voor wie iets wil teweegbrengen. En toch is het vaak moeilijk om te gebruiken. Het boek gaat dieper in op de verschillende soorten macht en hoe ze tot stand komen. Een belangrijk boek rond een fundamenteel concept in coachend leidinggeven: macht!
20) Durf te leiden – Brené Brown
Brené Brown is een gekende executive coach die dappere leiders helpt bij het uitbouwen van een cultuur vol moed. Het is één van de essentiele boeken over coachend leiderschap en leiden vanuit het hart. Hoe kan je angsten loslaten en oprecht leiden met moed en lef voorop? Zo hoef je bijvoorbeeld niet te doen alsof je alle antwoorden in pacht hebt. Maar leer je nieuwsgierig blijven en de juiste vragen stellen.
Boeken zijn een prachtige inspiratiebron die elke coach of leider kan inzetten op hun pad. En de selectie die we hier uiteenzetten is slechts een greep uit onze boekenkast! Wil jij jezelf blijven uitdagen en verrijken met nieuwe inzichten? Ontdek meer dan 100 boeken in de gedeelde bibliotheek van onze Shift & Grow Community!
Kortom, er zijn talloze boeken over persoonlijk en coachend leiderschap, het uitbouwen van high-performance teams en het vormen van een coachende cultuur en mindset. Natuurlijk is het even belangrijk om deze in actie om te zetten. Hoe ga jij aan de slag met al deze nieuwe ideeën en inzichten? Indien je graag eens praat met een ervaren (team) coach, of interesse hebt in één van onze opleidingen. Neem dan vrijblijvend contact op!
